在试工期间把机器弄坏了，是否需要赔偿需分情况讨论，具体分析如下：
一、劳动关系认定是关键
若试工被认定为劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内因工作原因造成用人单位财产损失的，是否需要赔偿需结合具体情况判断。
- 若劳动者存在故意或重大过失：如违反操作规程、故意损坏设备等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。
- 若劳动者无过错或仅一般过失：如因设备本身故障、操作说明不清等原因导致损坏，劳动者通常无需赔偿。用人单位应自行承担经营风险。
若试工未被认定为劳动关系：
- 如双方仅为劳务关系或试用期未建立劳动关系，则适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 若劳动者存在过错：需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限。
- 若劳动者无过错：则无需赔偿。
二、赔偿范围与限制
- 直接经济损失：赔偿范围通常限于机器的实际维修费用或重置成本，不包括间接损失（如停工损失、利润损失等）。
- 工资扣除限制：若用人单位需从劳动者工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三、实务建议
劳动者角度：
- 保留证据：如操作规程、设备故障记录、同事证言等，证明自身无过错或仅一般过失。
- 协商解决：与用人单位友好协商，争取减免赔偿或分期支付。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
用人单位角度：
- 完善制度：制定明确的操作规程和损坏赔偿制度，并在试工前告知劳动者。
- 合理归责：根据劳动者过错程度合理确定赔偿范围，避免过度索赔。
- 风险防范：通过购买保险、加强设备维护等方式降低经营风险。
四、典型案例参考
- 案例1：劳动者在试工期间因违反操作规程导致机器损坏，法院判决劳动者承担30%的赔偿责任，其余损失由用人单位自行承担。
- 案例2：劳动者在试工期间因设备故障导致损坏，法院判决劳动者无需赔偿，用人单位自行承担全部损失。
总结：试工期间弄坏机器是否需要赔偿，需根据劳动关系是否成立、劳动者过错程度等因素综合判断。建议双方在试工前明确权利义务，发生纠纷时保留证据并协商解决，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。