在劳动仲裁开庭中，对方多次提及领导干部并不一定直接违法，但需要根据具体情况来判断其行为的合法性与合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对方提及领导干部的意图与背景：

   • 如果对方提及领导干部是为了说明某些决策或行为是受到领导干部的指示或影响，且这些决策或行为与劳动仲裁案件有直接关联，那么这种提及可能是为了阐述案件背景或事实情况，并不一定构成违法。
   • 然而，如果对方提及领导干部是为了试图施加不正当影响，或者利用领导干部的地位来干扰仲裁程序的公正进行，那么这种行为就可能涉嫌违法或违反仲裁规则。

2. 对方行为的合法性判断：

   • 合法性判断主要依据相关法律法规和仲裁规则。在劳动仲裁过程中，双方应遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的权威，不得试图通过不正当手段影响仲裁结果。
   • 如果对方的行为违反了仲裁规则或相关法律法规，如试图贿赂仲裁员、干扰证人作证等，那么这些行为就是违法的，并可能受到相应的法律制裁。

3. 应对策略与建议：

   • 保持冷静与理性：面对对方提及领导干部的情况，你应保持冷静，不要被对方的言辞所影响，专注于案件本身的事实和证据。
   • 记录并反映情况：如果对方的行为确实干扰了仲裁程序的公正进行，你可以记录下相关情况，并在适当的时候向仲裁庭反映，请求仲裁庭采取相应措施维护仲裁程序的公正性。
   • 强调法律与事实：在仲裁过程中，你应强调法律与事实的重要性，通过提供充分的证据和合理的法律论证来支持自己的主张，而不是依赖于外部因素或人际关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果对方的行为被认定为违法或违反仲裁规则，仲裁庭可能会对其采取相应的制裁措施，如警告、罚款、排除相关证据等。
   • 在极端情况下，如果对方的行为构成犯罪，如行贿罪、干扰证人作证罪等，那么对方还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议：在劳动仲裁开庭中，对方提及领导干部并不一定违法，但需要根据具体情况来判断。你应保持冷静与理性，专注于案件本身的事实和证据，并在必要时向仲裁庭反映对方的不当行为。如果你对仲裁过程或对方的行为有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。