劳动合同的份数形式（双面或单面）并非法律强制要求，但劳动合同的持有份数有明确法律规定，即用人单位与劳动者应各执一份。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的份数与持有

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的持有份数，即双方各应保留一份原件。

2. 持有份数的意义：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同文本可以明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定，从而在权益受损时能够依据合同条款进行维权。
   • 对于用人单位来说，保存劳动合同文本同样是重要的，它不仅是双方劳动关系存在的证明，也是在劳动争议发生时证明双方权利义务关系的重要依据。

二、劳动合同的打印形式（单面或双面）

1. 法律无强制要求：

   • 法律对于劳动合同的打印形式（单面或双面）并没有明确的规定。这主要取决于公司规定、合同份数需求以及实际使用场景。

2. 单面打印的适用情况：

   • 当合同条款相对较少、内容简洁时，单面打印能够更清晰地呈现合同要点，便于快速浏览和签署。例如，一些简单的劳动合同可能只需要一页纸就能涵盖所有条款，此时采用单面打印较为合适。

3. 双面打印的适用情况：

   • 当合同条款较多、内容复杂时，双面打印可以节省纸张，同时确保合同内容的完整性和清晰度。例如，大型建设工程合同、复杂的知识产权许可合同等，通常包含众多条款和细节，这些合同往往需要双面或多页来全面呈现。

三、未交付劳动合同文本的法律后果

• 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将由劳动行政部门责令改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律规定：

   • 用人单位应严格按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，并确保双方各执一份原件。

2. 灵活选择打印形式：

   • 在没有明确规定的情况下，用人单位可以根据实际情况灵活选择劳动合同的打印形式（单面或双面），但应确保打印质量清晰、准确，避免出现模糊、错漏等问题。

3. 注重合同内容的完整性与清晰度：

   • 无论选择哪种打印形式，都应确保劳动合同内容的完整性和清晰度，以便双方能够明确各自的权利和义务。

总结来说，劳动合同的份数形式（双面或单面）并非法律强制要求，但双方各执一份劳动合同文本是法律规定的明确要求。用人单位应遵守这一规定，并根据实际情况灵活选择打印形式，同时确保合同内容的完整性和清晰度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。