劳动仲裁证据标注并不必须由本人进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据标注的性质与目的：

   • 证据标注主要是为了对提交的证据进行整理、分类和说明，以便仲裁庭能够更清晰地理解证据的内容和来源。
   • 标注的目的在于提高证据的可读性和可信度，而非必须由特定人员（如本人）进行。

2. 标注人员的灵活性：

   • 在劳动仲裁过程中，证据标注可以由当事人本人进行，也可以由当事人的代理人（如律师）进行。
   • 如果当事人因特殊原因（如文化程度、身体状况等）无法自行标注，可以委托他人代为标注，但应确保标注内容的真实性和准确性。

3. 标注内容的合法性与真实性：

   • 无论由谁进行标注，都必须确保标注内容合法、真实，不得伪造或篡改证据。
   • 标注应准确反映证据的内容和来源，避免误导仲裁庭。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果当事人有能力自行标注，建议亲自进行，以确保对证据的准确理解和说明。
   • 如果当事人无法自行标注或担心标注不准确，可以寻求专业律师的帮助，由律师代为标注或提供标注指导。
   • 在标注过程中，应保留好原始证据，以便在需要时进行核对和验证。

5. 法律后果与责任：

   • 如果因标注不准确或伪造证据而导致仲裁结果不利，当事人可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在进行证据标注时，应谨慎对待，确保标注内容的真实性和准确性。