护工透露患者隐私属于违法行为，应当根据具体情况采取相应的处理措施，包括要求停止侵害、追究民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下是详细分析：

1. 明确护工行为的违法性
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。护工作为医疗服务提供者的辅助人员，同样受此约束。若其未经患者同意，擅自向第三方透露患者的病情、家庭情况、健康信息等隐私内容，即构成侵权。

2. 处理措施的分层应对

   • 民事责任层面：患者可依据《民法典》第179条，要求护工或其所属机构（如医院、护理公司）承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。若因隐私泄露导致精神损害，还可主张精神损害抚慰金。
     
   • 行政责任层面：若护工行为违反《基本医疗卫生与健康促进法》第92条（保护患者隐私和个人信息），卫生健康主管部门可对其或所属机构给予警告、罚款等行政处罚。
     
   • 刑事责任层面：若护工将患者隐私出售或非法提供给他人，情节严重的，可能触犯《刑法》第253条之一（侵犯公民个人信息罪），面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

3. 具体操作建议

   • 固定证据：立即保存泄露隐私的证据（如聊天记录、录音、证人证言等），并记录泄露的时间、方式、内容及影响范围。
     
   • 协商解决：优先与护工或其所属机构沟通，要求书面道歉并签署保密协议，避免信息进一步扩散。
     
   • 投诉举报：向医院医务科、卫生健康委员会或行业协会投诉，推动内部调查和处罚。
     
   • 法律诉讼：若协商或投诉无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

4. 预防与风险规避

   • 患者端：在接受护理服务前，明确告知护工保密义务，并留存书面记录；定期检查个人隐私信息是否被不当使用。
     
   • 机构端：医院或护理公司应加强护工培训，签订保密协议，并在合同中明确违约责任；建立隐私泄露应急处理机制。

总结：护工泄露患者隐私需承担法律责任，患者应通过固定证据、协商、投诉或诉讼等途径维护权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。