结论：合伙人收取装修公司1万元感谢费，并不直接构成其他合伙人可以宣布散伙的法定理由。是否可以宣布散伙，需根据合伙协议的具体约定以及相关法律法规进行综合判断。
分析如下：
合伙协议的约定：
- 合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，具有法律约束力。如果合伙协议中明确规定了合伙人不得收取与合伙业务无关的款项，或者规定了违反此约定的后果（如散伙），那么收取感谢费的合伙人可能构成违约，其他合伙人有权根据协议约定宣布散伙。
- 如果合伙协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么其他合伙人不能仅凭此行为直接宣布散伙，而需要进一步考虑其他因素。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的解散、清算等事项需遵循法定程序和条件。一般来说，合伙企业的解散需要满足法定解散事由（如合伙期限届满、合伙人决定解散、合伙企业被依法吊销营业执照等）或者合伙协议约定的解散事由。
- 合伙人收取感谢费的行为，如果未构成违法犯罪（如受贿、贪污等），且未对合伙企业造成重大损失或影响合伙企业的正常经营，那么该行为本身并不直接构成合伙企业解散的法定理由。
其他合伙人的权益保护：
- 如果其他合伙人认为收取感谢费的合伙人损害了合伙企业的利益或违反了合伙协议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，要求该合伙人承担违约责任或赔偿责任。
- 在争议解决过程中，其他合伙人可以依据相关法律法规和合伙协议的约定，提出自己的主张和证据，以维护自己的合法权益。
建议：
- 其他合伙人应首先查阅合伙协议，了解其中关于合伙人行为规范、违约责任以及解散事由等条款的约定。
- 如果合伙协议中有相关约定，且收取感谢费的合伙人确实违反了约定，其他合伙人可以依据协议约定采取相应措施，包括宣布散伙（如果协议中有此约定）。
- 如果合伙协议中没有相关约定或约定不明确，其他合伙人应考虑通过协商、调解等方式解决争议，或者寻求法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类争议时，建议其他合伙人保留好相关证据（如感谢费的支付凭证、合伙协议、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您作为其他合伙人之一，认为收取感谢费的合伙人的行为已经严重损害了合伙企业的利益或违反了合伙协议，且无法通过协商、调解等方式解决争议，那么您可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。