劳动争议仲裁不属于劳动行政部门，但两者存在紧密联系，共同维护劳动关系的和谐稳定。以下从多个角度对劳动争议仲裁和劳动行政部门的关系进行详细分析：
一、性质与职责
劳动争议仲裁：
- 性质：劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的法定程序。它是一个相对独立的准司法性质的机构，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
- 职责：劳动争议仲裁委员会负责受理和处理劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。它依据相关劳动法律法规进行裁决，裁决具有法律效力。
劳动行政部门：
- 性质：劳动行政部门是负责劳动工作相关事务的政府部门，如人力资源和社会保障局等。它属于行政机关范畴，行使行政职权。
- 职责：劳动行政部门负责贯彻执行劳动保障法律法规，对劳动用工等情况进行监督管理，制定和执行劳动法规、规章和政策，处理劳动监察投诉案件等。它的职责范围更广泛，不仅涉及劳动争议的处理，还包括劳动市场的监管、劳动政策的制定等。
二、组织架构与运作方式
劳动争议仲裁委员会：
- 组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现三方性原则，确保公正公平。
- 运作：劳动争议仲裁委员会独立行使仲裁权，不受劳动行政部门的直接干预或控制。它遵循申请、受理、审理、裁决的基本程序，过程中需要调查事实、听取双方陈述和辩论，并依据相关法律法规作出裁决。
劳动行政部门：
- 层级：劳动行政部门分为国务院劳动行政部门（如人力资源与社会保障部）和县级以上地方人民政府劳动行政部门。它们各自负责不同层级的劳动工作相关事务。
- 运作：劳动行政部门通过制定和执行劳动法规、规章和政策来管理劳动市场，协调劳动关系。它还可以对劳动用工等情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。
三、两者之间的联系
- 共同目标：劳动争议仲裁和劳动行政部门都旨在维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和用人单位的合法权益。
- 协作关系：尽管劳动争议仲裁委员会独立行使仲裁权，但它在运作过程中可能需要与劳动行政部门进行协作。例如，在调查事实、获取证据等方面，劳动争议仲裁委员会可能需要劳动行政部门的支持和协助。
- 信息共享：劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门之间可能存在信息共享机制。劳动行政部门在监管过程中获取的信息可能对劳动争议仲裁委员会处理案件有所帮助，反之亦然。
四、实际应用中的注意事项
- 明确争议性质：在选择解决劳动争议的方式时，应首先明确争议的性质。对于明确的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等，应首选劳动争议仲裁；而对于与行政管理活动密切相关的争议，如劳动监察投诉案件等，则应通过劳动行政部门来处理。
- 了解程序差异：劳动争议仲裁和劳动行政部门在处理争议的程序上存在差异。劳动争议仲裁遵循申请、受理、审理、裁决的基本程序，而劳动行政部门则可能通过行政检查、行政处罚等方式来处理争议。因此，在选择解决方式时，应了解并遵循相应的程序要求。
- 寻求专业帮助：在处理劳动争议时，如果感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
总结来看，劳动争议仲裁和劳动行政部门在性质、职责和运作方式上存在明显区别，但两者又紧密联系，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。在处理劳动争议时，应根据争议的性质和情况选择合适的解决方式，并了解并遵循相应的程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。