劳动部门和劳动仲裁在性质、职能以及处理问题的方式上均存在显著差异，下面我将从这几个方面为你详细阐述：

1. 性质与定位：

   • 劳动部门：通常指的是劳动行政部门，如人力资源和社会保障局等，它们是政府的一个职能部门，负责管理和监督劳动市场的运行，制定和执行劳动政策，保障劳动者的合法权益。劳动部门的工作范围广泛，包括但不限于就业服务、职业培训、劳动关系协调、劳动监察等。
   • 劳动仲裁：则是一种争议解决机制，属于劳动争议处理体系的一部分。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律进行裁决，以解决争议。劳动仲裁具有准司法性质，其裁决结果具有一定的法律效力。

2. 职能与作用：

   • 劳动部门：主要职能是管理和服务，通过制定政策、提供就业服务、开展职业培训、监督用人单位遵守劳动法律法规等方式，促进劳动市场的健康发展，维护劳动者的合法权益。劳动部门在劳动争议处理中主要扮演调解者和监督者的角色，可以介入劳动争议的调解工作，但并不直接作出裁决。
   • 劳动仲裁：主要职能是裁决劳动争议，当劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依据相关法律法规进行裁决。劳动仲裁的裁决结果对于双方当事人具有约束力，如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 处理问题的方式：

   • 劳动部门：在处理劳动问题时，通常采取行政手段，如政策指导、行政处罚等。劳动部门在介入劳动争议时，更注重调解和协商，力求通过和平的方式解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 劳动仲裁：则采取准司法手段，即依据事实和法律进行裁决。劳动仲裁机构在处理争议时，会严格遵循法定程序，保障双方当事人的合法权益，确保裁决结果的公正性和合法性。

举例说明： 假设你是一名劳动者，与用人单位在工资支付方面发生了争议。你可以首先向当地的劳动部门（如人力资源和社会保障局）反映情况，请求他们进行调解。如果调解无果，或者你对调解结果不满意，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律进行裁决。

法律建议：

• 在遇到劳动问题时，建议首先尝试与用人单位进行协商解决，如果协商无果，可以向劳动部门寻求帮助或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动部门和劳动仲裁的区别。如果你在劳动领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。