劳动仲裁与仲裁委（这里应指劳动争议仲裁委员会）的关系可以总结为：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会所负责处理的一种具体事务，二者是事务与机构的关系，且劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁中发挥着核心作用。以下从多个角度详细阐述它们之间的关系：

一、机构性质与定位

• 劳动争议仲裁委员会：

  • 性质：劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门机构，它具有一定的行政性与准司法性。这种组成方式体现了劳动争议处理中的三方原则，即政府、工会和企业共同参与，以公正、公平地解决劳动争议。
  • 定位：作为处理劳动争议的专门机构，劳动争议仲裁委员会负责受理和处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议，是劳动仲裁的决策和执行主体。

• 劳动仲裁：

  • 性质：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种具体方式，它是一种准司法性质的行政处理活动。通过仲裁程序，劳动争议仲裁委员会可以依法对劳动争议进行裁决，以维护当事人的合法权益。
  • 定位：劳动仲裁是劳动争议处理体系中的重要环节，它位于劳动争议诉讼之前，为当事人提供了一种相对简便、快捷的争议解决方式。

二、受案范围与程序

• 劳动争议仲裁委员会：

  • 受案范围：主要处理用人单位与劳动者之间因劳动合同、工资、工时、劳动安全卫生、社会保险等劳动权利义务而发生的争议。
  • 程序：劳动争议仲裁委员会依据劳动法律法规和相关政策进行调解仲裁，其程序相对简便、快捷。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂可延期十五日。

• 劳动仲裁：

  • 受案范围：与劳动争议仲裁委员会的受案范围一致，即处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。
  • 程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会尽量促使双方当事人达成和解或调解协议，以快速解决纠纷。如果调解不成，则会依法作出裁决。

三、人员组成与管理

• 劳动争议仲裁委员会：

  • 人员组成：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这些代表通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够公正、公平地处理劳动争议。
  • 管理：劳动争议仲裁委员会负责仲裁员的聘任、考核和解聘等工作，确保仲裁员的专业水平和职业道德。同时，它还负责制定仲裁规则、监督仲裁程序等，以确保仲裁工作的规范化和专业化。

• 劳动仲裁：

  • 人员组成：在劳动仲裁过程中，仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员一般分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员通常是政府工作人员或劳动争议仲裁委员会的工作人员，兼职仲裁员可来自工会、企业代表组织、法律专家等。
  • 管理：在劳动仲裁过程中，仲裁员的管理主要由劳动争议仲裁委员会负责。仲裁员需要遵守仲裁规则、保持公正公平、保守秘密等，以确保仲裁程序的顺利进行和裁决的公正性。

四、关系与协作

• 上下级关系（实际为事务与机构关系）：虽然劳动仲裁不是劳动争议仲裁委员会的“下级”，但劳动争议仲裁委员会是劳动仲裁的决策和执行主体。劳动争议仲裁委员会通过制定仲裁规则、监督仲裁程序、聘任和管理仲裁员等方式，对劳动仲裁工作进行指导和监督。
• 协作与配合：在劳动仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会与仲裁员、当事人等密切协作，共同推动仲裁程序的顺利进行。劳动争议仲裁委员会负责宏观指导和监督，确保仲裁的公正性和独立性；仲裁员则负责具体执行和操作，确保仲裁工作的规范化和专业化。同时，二者在法律适用、仲裁程序等方面的经验和做法可以相互借鉴和交流，以提升仲裁工作的整体水平。

举例说明：假设某员工因被拖欠工资而与公司发生争议，该员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并依法作出裁决。如果公司对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果公司未在规定期限内起诉，则裁决书生效，公司必须履行裁决确定的义务。

法律建议：对于劳动者而言，在发生劳动争议时，可以首先考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以快速、简便地解决纠纷。如果对仲裁裁决不服，再依法向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

可能法律后果：如果劳动者或用人单位未按照劳动争议仲裁委员会的裁决履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。对于拒不履行裁决的用人单位，还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。因此，建议当事人尊重并履行仲裁裁决，以维护自己的合法权益和良好的劳动关系。

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