关于您提出的“劳动法节日加班三倍工资指什么工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的具体含义
这里的“三倍工资”指的是劳动者在法定节假日加班时，应获得的工资报酬是其正常工作时间工资的300%。具体来说，它并不是指劳动者在原有工资基础上再额外获得三倍的工资，而是指加班这一天的工资应按照正常日工资的300%来计算。
三、三倍工资的计算方式
日工资计算：首先，需要确定劳动者的月工资收入，然后除以月计薪天数（通常为21.75天）来得到日工资。
小时工资计算：如果需要计算小时工资，可以将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来得到。
法定节假日加班工资计算：在确定了日工资或小时工资后，法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里的基本工资通常指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。
四、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日当天，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
五、特殊情况下的处理
特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来统计工作时间。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
六、法律救济途径
如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。
综上所述，劳动法节日加班三倍工资指的是劳动者在法定节假日加班时，应获得的工资报酬是其正常工作时间工资的300%。这一规定具有明确的法律依据和计算方式，用人单位必须严格遵守。同时，劳动者也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。