五一劳动节期间，法定节假日当天（通常是5月1日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资；而调休或周末休息日加班，则通常应首先安排补休，无法补休时支付不低于工资百分之二百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同，但5月1日通常是法定节假日。因此，如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资，且不能以调休或其他形式代替。

二、调休或周末休息日加班工资支付标准

五一劳动节期间虽然可能有多天放假，但并非所有放假天数都属于法定节假日。除了法定节假日外，其他天数通常属于调休或周末休息日。在这些非法定节假日的天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

三、加班工资计算基数及公式

关于加班工资的计算基数，通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。

加班工资计算公式：

1. 法定节假日加班工资：

   • 公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，5月1日加班1天，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66\)元。

2. 调休或周末休息日加班工资（无法补休时）：

   • 公式：\(调休或周末休息日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，5月2日（调休日）加班1天且无法补休，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77\)元。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关。
• 具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资支付情况需根据当年的法定节假日安排和劳动合同的具体约定来确定。劳动者在法定节假日工作应获得三倍工资，而在调休或周末休息日加班则首先应考虑补休，无法补休时支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。