关于事业单位退休档案审核步骤、犯罪记录审查及未受开除处分对退休办理的影响，结论如下：

1. 事业单位退休档案审核步骤
   事业单位退休档案审核通常包括以下环节：

   • 基础信息核对：确认个人身份信息、参加工作时间、工龄、职称、工资级别等是否与档案记载一致；
     
   • 退休条件审查：核查是否达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）及缴费年限要求；
     
   • 特殊情形审查：包括是否享受提前退休政策（如特殊工种、病退）、是否符合过渡期退休条件（如“中人”养老金计算）等；
     
   • 档案完整性检查：确保档案材料齐全（如招工表、转正定级表、工资变动表等），避免因材料缺失影响退休审批。
     

2. 档案审核是否需审查犯罪记录
   需审查犯罪记录，但审查方式因情形而异：

   • 一般情形：档案中若存在《解除劳动合同通知书》《开除公职处分决定》等材料，可能间接反映犯罪记录（如因犯罪被开除）；
     
   • 特定情形：若退休前涉及刑事案件，单位或社保部门可能通过公安机关协查犯罪记录；
     
   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，给予开除处分。开除处分直接影响退休资格（见下文）。
     

3. 未受开除处分是否可办理事业退休
   未受开除处分且符合其他条件，可正常办理退休，但需分情况讨论：

   • 未受任何处分：只要达到退休年龄、缴费年限满足要求，档案材料完整，即可按流程办理退休；
     
   • 受警告、记过、降低岗位等级等处分：这些处分不影响退休资格，但可能影响退休后养老金待遇（如职务工资、级别工资的计发）；
     
   • 受开除处分：根据《社会保险法》第16条，被开除公职后，之前的工作年限不再视同缴费年限（仅实际缴费年限有效），可能导致养老金大幅降低；若开除后未重新就业并缴费，可能无法办理退休。
     

建议：

• 若档案中存在犯罪记录或处分材料，建议提前与单位人事部门沟通，确认是否影响退休审批；
  
• 若对档案材料完整性有疑问，可申请查阅档案或要求单位补充材料；
  
• 如有其他复杂情形（如跨地区转移档案、特殊工种认定等），可进一步向我咨询具体操作流程。