互联网公司离职时，员工通常是有权获得离职证明的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，互联网公司作为用人单位之一，同样需要遵守这一规定。因此，从法律层面讲，互联网公司离职时，员工有权要求公司出具离职证明。
离职证明的作用
离职证明对于员工来说具有重要的作用。它不仅是员工与原公司解除劳动关系的正式证明，也是员工在寻找新工作时，向新雇主展示自己职业经历和背景的重要材料。新雇主通常会要求员工提供离职证明，以确认员工的职业经历和离职原因，从而做出更准确的招聘决策。
实际操作中的注意事项
主动要求：虽然法律有规定，但有时员工可能不会主动要求离职证明。为了避免后续可能出现的纠纷或不便，建议员工在离职时主动向公司提出开具离职证明的要求。
核对内容：在收到离职证明后，员工应仔细核对证明上的内容，包括离职时间、离职原因、工作岗位等，确保信息的准确无误。如果发现任何错误或遗漏，应及时与公司沟通并要求更正。
妥善保管：离职证明是员工职业经历的重要证明文件，应妥善保管。在需要时，可以向新雇主或相关机构出示离职证明，以证明自己的职业经历和背景。
特殊情况处理
如果互联网公司拒绝出具离职证明，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝出具离职证明的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，互联网公司离职时，员工通常是有权获得离职证明的。如果遇到公司拒绝出具离职证明的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。