关于小孩受伤是否需要保姆赔偿的问题，这主要取决于具体的法律关系和事实情况，以下分情况讨论：
保姆个人责任
- 如果保姆是通过中介式家政公司介绍、亲戚朋友介绍或雇主自行招聘，并与雇主形成了雇佣关系（即劳务关系），且保姆因个人过失导致孩子受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，保姆应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
雇主责任与追偿权
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果保姆在从事雇佣活动中伤害孩子，雇主可能需要先对外承担一定的侵权责任。但这并不意味着雇主最终要承担全部责任，因为雇主在承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的保姆进行追偿。这意味着，如果保姆的过失是导致孩子受伤的主要原因，雇主在赔偿后可以向保姆追偿其应承担的部分。
刑事责任考量
- 如果保姆伤害孩子的行为性质恶劣，达到一定严重程度，还可能涉嫌刑事犯罪，如故意伤害罪、虐待被监护、看护人罪等。一旦构成犯罪，保姆不仅需要承担民事赔偿责任，还需要承担相应的刑事责任。
建议与操作指南：
- 明确法律关系：在雇佣保姆时，雇主应明确与保姆之间的法律关系，并签订详细的合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，明确各自的责任和义务。
- 及时收集证据：若发生保姆伤害孩子的情况，雇主应及时收集医疗记录、现场照片、证人证言等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 法律途径维权：雇主可通过与保姆协商、调解等方式主张赔偿。若协商不成，可依法提起民事诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。在诉讼过程中，雇主应充分利用收集到的证据，以支持自己的主张。
总结来说，小孩受伤是否需要保姆赔偿，取决于保姆的过失程度、法律关系以及是否构成犯罪等多个因素。雇主在雇佣保姆时应谨慎行事，并在权益受损时积极寻求法律帮助以维护自身和孩子的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。