机关单位人员被判拘役期满后，退休费的计算需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若拘役期间停发工资，期满后退休费按服刑前原工资比例重新核定
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）及《行政机关公务员处分条例》规定，机关单位人员被判处拘役期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。期满释放后，若未被开除公职，退休费按服刑前原工资的一定比例重新核定（通常为原工资的60%-90%，具体比例需结合工龄、职务等因素综合计算）。
   关键点：拘役属于刑罚，会直接影响退休费基数，但保留公职是重新核定的前提。

2. 若被开除公职，则丧失机关事业单位退休待遇，需按企业职工或城乡居民标准重新参保
   若机关单位人员因拘役被开除公职，其原机关事业单位养老保险关系终止，退休费不再按机关标准计算。此时需以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，或转为城乡居民养老保险，退休费按新参保标准发放（通常低于机关标准）。
   关键点：开除公职是“资格剥夺”的临界点，直接影响退休待遇体系。

3. 缓刑或免于刑事处罚的特殊情形
   若机关单位人员被判缓刑或免于刑事处罚，未实际服刑，则退休费不受影响，仍按原标准发放；但若缓刑期间被发现新罪或漏罪，撤销缓刑后实际服刑的，需按第一条重新核定退休费。
   关键点：是否“实际服刑”是区分待遇的关键。

实务建议：

• 拘役期满后，需第一时间向单位人事部门确认是否被开除公职，这是决定退休费计算路径的核心依据；
  
• 若保留公职，建议要求单位出具书面退休费核定依据，避免因计算标准争议影响权益；
  
• 若涉及跨地区参保转移（如从机关养老转企业养老），需提前咨询当地社保部门，确保缴费年限连续计算。
  

如有进一步细节需核实（如具体刑期、单位处分决定等），可直接向我补充提问。