针对公司让员工疲劳驾驶的问题，首先明确结论：公司要求员工疲劳驾驶是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
一、法律背景与规定
《中华人民共和国道路交通安全法》：
- 该法明确规定，驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车，且不得连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。这是为了保障驾驶人的安全，防止因疲劳驾驶导致的交通事故。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律保护劳动者的合法权益，包括生命健康权。公司要求员工疲劳驾驶，实际上是在侵犯员工的生命健康权，员工有权拒绝这种违法指令。
二、员工应对措施
拒绝执行：
- 员工在面对公司要求疲劳驾驶的指令时，应明确拒绝执行，并告知公司这是违法的，且可能危及自身和他人的生命安全。
收集证据：
- 如果公司坚持要求员工疲劳驾驶，员工应尽可能收集相关证据，如公司指令的书面记录、录音、视频等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 员工可以向当地劳动监察部门或交通管理部门投诉举报公司的违法行为。这些部门有权对公司进行调查，并依法处理。
寻求法律帮助：
- 如果员工因拒绝疲劳驾驶而遭到公司的报复或解雇，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、公司可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果公司被查实要求员工疲劳驾驶，交通管理部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、吊销相关证照等。
民事赔偿：
- 如果因公司要求员工疲劳驾驶而导致交通事故，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费用、财产损失等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司要求员工疲劳驾驶导致严重交通事故，构成犯罪的，公司相关责任人员可能需要承担刑事责任。
四、建议与提醒
- 员工应增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在面对公司违法指令时能够做出正确的判断和行动。
- 公司应遵守法律法规：作为用人单位，公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益和生命安全。不要为了追求经济效益而忽视法律风险和员工安全。
最后，如果你或你身边的人遇到了公司要求疲劳驾驶的情况，请务必保持冷静，按照上述建议采取行动。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。