针对您提出的“单位让司机超符合疲劳驾驶去哪里告”的问题，我首先明确结论：您可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。
投诉流程：
- 您需要准备相关证据，如工作记录、排班表、同事证言等，以证明单位存在强迫您疲劳驾驶的行为。
- 前往当地劳动保障监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 您需要准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引进行后续操作。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、向法院提起诉讼
法律依据：
- 如果对仲裁裁决不服，或者单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以直接向法院提起诉讼。
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，强迫劳动者疲劳驾驶是违法行为。
诉讼流程：
- 您需要准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 前往有管辖权的法院提交起诉状，并按照法院的指引进行后续操作。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
四、其他建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与单位强迫您疲劳驾驶相关的证据，如工作记录、排班表、同事证言、医疗记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
寻求支持：
- 如果您感到孤立无援，可以寻求工会、同事或家人的支持。他们可以提供情感上的支持和实际的帮助，如陪同您投诉、仲裁或诉讼等。
注意安全：
- 在处理此类纠纷时，务必注意自己的安全。如果单位的行为已经对您的人身安全构成了威胁，请及时报警并寻求警方的保护。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果您对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。