如果被公司开除，离职证明的撰写需要遵循客观、合法且合规的原则，既要清晰陈述事实，又要确保不侵犯劳动者的合法权益。以下是一份针对被开除情形的离职证明撰写指南，以及相关的注意事项：

离职证明（开除情形）撰写模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

因（具体原因，需客观且合法，如：“严重违反公司规章制度，具体表现为多次旷工且累计达3天以上，依据《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定”或“不胜任岗位工作，经培训及两次调岗后仍无法达到岗位要求，依据《劳动合同法》第四十条”等），我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金等，需注明金额及支付情况）。

特此证明。

公司名称（盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

撰写要点及注意事项

1. 原因表述需合法合规：

   • 离职原因必须基于事实，且符合法律法规及公司规章制度的要求。
   • 避免使用侮辱性或主观臆断的语言，确保表述客观、中立。
   • 引用具体制度条款或法律法规，增强离职证明的合法性和说服力。

2. 明确法律依据：

   • 在离职证明中明确提及解除劳动合同的法律依据，如《劳动合同法》的相关条款，以体现公司操作的合规性。

3. 避免模糊表述：

   • 不要使用“因个人原因”或“不适合公司发展”等模糊表述，这些表述可能引发争议，且不符合离职证明的客观性要求。

4. 附加信息：

   • 可以补充离职手续完成情况，如工作交接、物品归还等，以证明劳动者已履行完毕离职前的相关义务。
   • 如有经济补偿或协商解除的情况，需在离职证明中明确注明补偿金额及支付情况。

5. 协商一致与保留证据：

   • 在可能的情况下，与劳动者协商一致后撰写离职证明，以减少潜在纠纷。
   • 公司应留存违纪记录、考核结果等证据，以应对可能出现的劳动纠纷。

6. 咨询法务：

   • 对于复杂情况，如高管离职、涉及竞业限制等，建议由专业律师审核离职证明内容，以确保其合法性和有效性。

劳动者权益保护

• 如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 劳动者还有权要求公司对离职证明中的信息进行保密，以避免对未来就业造成不利影响。

总之，被公司开除的离职证明需要客观、合法且合规地撰写，既要保护公司的合法权益，也要尊重劳动者的权益。在撰写过程中，建议双方充分沟通，以达成共识并减少潜在纠纷。