事业单位非在编人员的劳动合同，目前并不强制要求备案。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并未明确要求事业单位非在编人员的劳动合同必须进行备案。劳动合同的备案并非法律强制要求，而是更多地依赖于用人单位和劳动者之间的自愿约定以及地方性规定或行业惯例。

2. 备案的实际意义与操作：

   • 备案通常是为了便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。然而，对于事业单位非在编人员而言，由于其用工关系的特殊性，备案可能并不是必须的环节。
   • 在实际操作中，即使不进行备案，只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，且符合相关法律法规的规定，该合同仍然具有法律效力。

3. 地方性规定与行业惯例：

   • 尽管国家层面没有强制要求备案，但某些地区或行业可能有自己的规定或惯例，要求用人单位对劳动合同进行备案。因此，在具体操作中，建议用人单位和劳动者先了解当地的相关规定或行业惯例，以确定是否需要进行备案。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位非在编人员而言，无论劳动合同是否备案，都应确保合同内容合法、明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 如果用人单位或劳动者对劳动合同的备案有疑问或需求，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和建议。

总结来说，事业单位非在编人员的劳动合同目前并不强制要求备案，但具体是否备案还需根据当地的相关规定或行业惯例来确定。无论如何，确保劳动合同的合法性和有效性是双方共同的责任和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。