小学老师的产假天数需结合国家规定和地方政策来确定，具体如下：

1. 国家基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，所有地区的女职工，包括小学老师，都需遵守。
   • 若遇到难产情况，产假将增加15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。
   • 流产情况也有相应规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方性延长生育假：

   • 除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。这些奖励假期天数因地区而异，且同样适用于小学老师群体。
   • 举例说明：
     • 在北京，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
     • 在上海，女方在享受国家规定的产假基础上，再享受生育假60天，合计也是158天。
     • 在广东，女方除国家规定的产假外，享受80日的奖励假，因此广东女教师生育可享受的产假总计为178天。

3. 产假期间的福利待遇：

   • 在产假期间，小学老师通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。建议向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策。

4. 产假天数的计算方式：

   • 产假天数包括了双休日和法定节假日。这意味着小学老师在产假期间可以享受到完整的休息时间，无需担心因节假日或周末而被减少产假天数。

建议：

• 由于各地政策不同，小学老师实际享受的产假天数会有所差异。建议在休产假前仔细了解所在地区的具体政策，以便准确计算产假天数。
• 对于难产或生育多胞胎的小学老师，除基础产假外，还可根据具体情况增加相应的产假天数。
• 流产的小学老师也享有产假，具体天数根据怀孕月份而定。

总结：小学老师的产假天数并非固定不变，而是需结合国家规定的基本产假和当地政策的额外奖励假来确定。在实际操作中，应参考所在地区的最新政策规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。