暂时停工通知书中的当事人数量并没有明确的法律限制，可以根据实际情况确定需要列明的当事人数量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 暂时停工通知书是用人单位在特定情况下，如设备故障、安全隐患等，为了保障员工安全或企业正常运营，而向员工发出的暂时停止工作的通知。
   • 在法律上，并没有明确规定暂时停工通知书必须列明多少个当事人。这主要取决于用人单位的管理需求和实际情况。

2. 实际操作：

   • 如果停工是针对整个部门或整个工厂的，那么通知书上可以列明部门名称或工厂名称作为当事人，而无需逐一列明每个员工的姓名。
   • 如果停工是针对特定员工或特定岗位的，那么通知书上需要列明这些员工的姓名或岗位名称，以确保通知的准确性和有效性。
   • 在某些情况下，如果停工涉及多个部门或多个岗位，且这些部门或岗位之间存在明确的层级关系或管理关系，那么通知书上也可以按照层级或管理关系来列明当事人。

3. 法律建议：

   • 用人单位在发出暂时停工通知书时，应确保通知内容的准确性和清晰性，明确停工的原因、时间、范围以及后续安排等信息。
   • 如果停工涉及多个当事人，用人单位应根据实际情况选择合适的列明方式，以确保通知的覆盖面和有效性。
   • 用人单位在发出通知前，最好与员工或员工代表进行沟通，解释停工的原因和必要性，以减少不必要的误解和纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定发出暂时停工通知书，或者通知书内容存在误导性、不准确性等问题，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼。
   • 在劳动纠纷或法律诉讼中，用人单位需要承担举证责任，证明其发出通知书的合法性和合理性。如果无法提供充分证据，可能会面临不利后果。

总结来说，暂时停工通知书中的当事人数量并没有明确的法律限制，用人单位应根据实际情况和管理需求来确定需要列明的当事人数量。在发出通知前，用人单位应确保通知内容的准确性和清晰性，并与员工或员工代表进行沟通解释，以减少不必要的误解和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。