在面对公司劝退时，为保障自身利益，应采取以下策略进行谈判：

1. 明确自身权益：

   • 首先，要清楚自己的劳动合同内容，特别是关于解雇、赔偿、通知期等关键条款。
   • 了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司在劝退时可能承担的法律责任，如经济补偿金、代通知金等。

2. 收集证据：

   • 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些涉及劝退、解雇或赔偿的对话。
   • 如果可能，获取公司正式的劝退通知或解雇决定书，这将作为后续谈判或法律诉讼的重要证据。

3. 冷静谈判，争取合理赔偿：

   • 在谈判时保持冷静，不要被情绪左右，明确表达自己的诉求和期望。
   • 根据自身情况（如工作年限、职位、薪资水平等）和法律法规，提出合理的赔偿要求。
   • 如果公司提出的赔偿方案不合理，可以据理力争，甚至提出通过法律途径解决。

4. 注意谈判技巧：

   • 不要轻易接受公司的初步报价，通常公司会预留一定的谈判空间。
   • 可以尝试提出一些额外的要求，如职业推荐、离职证明上的正面评价等，以增加谈判的筹码。
   • 如果公司态度强硬，可以考虑提出分期支付赔偿金等灵活方案，以促成双方达成一致。

5. 考虑法律途径：

   • 如果谈判破裂，且公司存在违法行为（如未提前通知解雇、未支付经济补偿金等），可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在准备法律诉讼前，务必收集好所有相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以制定合适的诉讼策略。

6. 关注后续职业发展：

   • 在谈判过程中，也要考虑自己的职业发展前景，不要因为一时的赔偿而损害了自己的职业声誉。
   • 可以与公司协商，争取在离职证明上获得正面评价，或者获得公司的职业推荐信等。