非全日制劳动关系规定的法律条款要求，主要可以归纳为以下几点：

1. 工作时间与报酬：

   • 工作时间：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是非全日制用工最显著的特点，也是与全日制用工的主要区别。
   • 报酬支付：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，非全日制员工的工资是按小时计算的，并且支付周期相对较短。

2. 合同形式与试用期：

   • 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。不过，为了保障双方权益，建议尽可能签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。
   • 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是非全日制用工与全日制用工在合同条款上的一个重要区别。

3. 社保与福利：

   • 社保缴纳：非全日制员工同样享有社会保险的权利，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳，则根据地方政策和个人选择而定。
   • 福利待遇：非全日制员工一般不享受用人单位的带薪年休假、病假、产假等福利待遇，除非双方另有约定或地方政策有特别规定。

4. 劳动关系终止与经济补偿：

   • 终止条件：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，非全日制用工关系相对灵活，双方都有较大的自由度来决定是否继续合作。
   • 经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工在劳动关系终止时的一个重要区别。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在雇佣非全日制员工时，应明确双方的权利和义务，签订书面合同（尽管法律允许口头协议），并按时足额支付报酬。同时，应依法为非全日制员工缴纳工伤保险费，以降低用工风险。
• 对于非全日制员工而言，应了解自己的工作时间、报酬支付周期等关键信息，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。在劳动关系终止时，如遇到用人单位未依法支付报酬或缴纳社保等情况，可依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反非全日制用工的相关规定，如未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。
• 如果非全日制员工在劳动关系终止后，发现用人单位存在违法行为，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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