结论：在职期间因业务需要打欠条欠远转费（这里假设“远转费”为特定业务费用，如运输费等，为便于理解，以下统称“业务费用”）的责任归属，需根据欠条的具体内容、业务性质以及公司相关规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、欠条内容与责任归属
欠条明确个人承担：
- 如果欠条上明确写明是由个人承担该笔业务费用，且签字确认，那么从法律上讲，这笔债务应由个人承担。公司在此情况下，除非有特别约定或法律规定，否则无需承担还款责任。
欠条未明确责任主体：
- 若欠条上未明确写明是由个人还是公司承担该笔业务费用，或者写的是公司名称但未经公司授权或确认，那么情况就相对复杂。此时，需要结合业务性质、公司规定以及实际交易情况等因素来判断责任归属。
二、业务性质与责任归属
职务行为：
- 如果该业务是员工在职期间因执行工作任务而产生的，且符合公司业务范围和规定，那么该笔业务费用通常应由公司承担。但前提是员工能够证明该业务是职务行为，且公司未明确禁止或未规定由个人承担此类费用。
个人行为：
- 如果该业务是员工个人行为，与公司业务无关，或者虽然与公司业务有关但公司明确规定由个人承担此类费用，那么该笔债务应由个人承担。
三、公司规定与责任归属
公司有明确规定：
- 如果公司有明确规定，对于特定类型的业务费用由谁承担（如个人或公司），那么应遵循公司规定。员工在打欠条前，应了解并遵守公司相关规定。
公司无明确规定：
- 如果公司无明确规定，那么需要结合上述欠条内容和业务性质等因素来判断责任归属。此时，建议员工与公司进行沟通协商，明确责任主体，以避免后续纠纷。
四、法律建议与风险防范
明确欠条内容：
- 在打欠条时，务必明确写明债务人、债权人、债务金额、债务性质以及还款期限等关键信息。如果可能的话，最好由公司财务部门或法务部门审核欠条内容，以确保其合法性和有效性。
保留相关证据：
- 员工应保留与业务相关的所有证据，如合同、发票、付款记录等，以证明该业务是职务行为且符合公司规定。这些证据在后续纠纷解决中可能起到关键作用。
及时沟通协商：
- 如果员工对公司是否应承担该笔业务费用存在疑问或争议，应及时与公司进行沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就责任归属达成一致意见，或者公司拒绝承担应由其承担的费用，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助员工维护自身合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议员工根据具体情况咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。