结论前置：在我国劳动法律框架下，不存在“提前多少天辞退员工就不用补工资”的合法情形。用人单位若违法解除劳动合同，不仅需补足工资，还需支付赔偿金。以下从法律背景、合法解除情形、违法解除后果三个角度详细说明：

一、法律背景：工资支付是法定义务

根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，与是否解除劳动合同无关。即使劳动者存在过错，用人单位也需先支付工资，再通过合法程序追究责任（如要求赔偿损失）。

二、合法解除劳动合同的情形及工资支付要求

用人单位若想合法解除劳动合同且无需支付赔偿金，必须符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形，且仍需支付工资至解除之日：

1. 劳动者过错解除（无需提前通知）
   若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位可立即解除劳动合同，但需：

   • 证明劳动者存在过错（如规章制度经民主程序制定并公示）；
     
   • 支付工资至解除当日；
     
   • 无需支付经济补偿金（但非“不补工资”）。

2. 无过错解除（需提前30日通知或支付代通知金）
   若因劳动者患病、不能胜任工作等非过错原因解除（《劳动合同法》第40条），用人单位需：

   • 提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付工资至解除当日；
     
   • 支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键点：无论哪种情形，工资均需支付至劳动合同解除之日，不存在“提前多少天辞退就不用补工资”的合法操作。

三、违法解除劳动合同的后果：工资+赔偿金

若用人单位未满足上述合法解除条件，擅自解除劳动合同（如未提前通知、无证据证明劳动者过错），则构成违法解除，需承担：

1. 补足工资：支付劳动者被违法解除期间的工资（如未支付部分）；
   
2. 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作年限×月工资×2）。
   

示例：
劳动者月工资8000元，工作3年，用人单位违法解除劳动合同且未支付最后1个月工资。则用人单位需：

• 补发1个月工资：8000元；
  
• 支付赔偿金：3年×8000元×2=48000元；
  
• 合计需支付：56000元。

四、实务建议

1. 对用人单位：

   • 解除劳动合同前，务必核对是否符合法定情形；
     
   • 保留劳动者过错的证据（如签字确认的违纪记录）；
     
   • 依法支付工资和经济补偿，避免违法解除的高额赔偿。
     

2. 对劳动者：

   • 若被违法解除，可要求用人单位补发工资并支付赔偿金；
     
   • 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
     
   • 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据。

总结：劳动法律严格保护劳动者工资权益，用人单位无权通过“提前辞退”规避工资支付义务。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。