结论前置：

1. 若劳动者无过错或合同到期公司不续签、经济性裁员等情形，用人单位提前30天通知辞退员工，仍需支付经济补偿。
2. 若劳动者存在过错，符合法定辞退条件，用人单位提前30天通知辞退员工，则无需支付经济补偿。

详细分析：

需要给予补偿的情况

1. 劳动者无过错被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位在提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，同样需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合裁减人数要求时，即使提前30天通知并经过相应程序，用人单位仍需向被裁减的劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述无过错辞退相同。

无需给予补偿的情况

• 劳动者存在过错：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位在提前30天通知辞退员工时，无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退员工时，应仔细审查辞退原因，确保符合法律法规的规定。若需支付经济补偿，应按照法定标准及时支付，以避免法律纠纷。
• 对于劳动者：若被用人单位辞退，应了解自己的权益，如是否应获得经济补偿等。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 无过错辞退：假设某员工因公司业务调整，其原岗位被撤销，且公司无法为其安排其他合适岗位，双方协商未果。公司决定提前30天通知该员工并解除劳动合同，此时公司需按照该员工在本公司的工作年限支付经济补偿。
• 存在过错辞退：假设某员工在试用期间多次迟到早退，且工作表现不符合录用条件，公司决定提前30天通知该员工并解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。

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