核心结论：工作期间高空坠落导致肋骨皮质中断，一般可按工伤处理，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿需根据伤残等级等因素确定；若存在第三方侵权，还可主张侵权赔偿。以下为详细说明：
按工伤处理的情况
- 认定工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作期间高空坠落受伤，符合这一情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，评定伤残等级，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度确定护理级别，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
存在第三方侵权的情况
如果此次高空坠落是由于第三方的侵权行为导致的，例如因第三方搭建的脚手架存在安全隐患导致您坠落受伤，那么您在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方主张侵权赔偿。这就是所谓的“工伤与侵权竞合”情况。
- 赔偿项目
- 侵权赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其中，医疗费、误工费等项目与工伤赔偿中的部分项目可能存在重复，但在实际处理中，根据相关法律规定和司法实践，一般采取“就高不就低”的原则，即对于重复的项目，按照较高的标准进行赔偿，不能重复获赔。
- 赔偿顺序
- 您可以先向工伤保险机构申请工伤赔偿，再向侵权第三方主张侵权赔偿；也可以先向侵权第三方主张侵权赔偿，若侵权赔偿不足以弥补您的损失，再就不足部分申请工伤赔偿。不过，在实际操作中，为了避免繁琐的程序和可能的冲突，建议您在处理此类案件时，综合考虑各种因素，选择对自己最有利的赔偿顺序。
注意事项
- 证据收集：在整个赔偿过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明事故发生经过、受伤情况、与单位存在劳动关系等方面的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明、劳动合同等。
- 协商与诉讼：在确定赔偿金额后，您可以先与单位或侵权第三方进行协商，争取通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对工伤赔偿）或向人民法院提起诉讼（针对侵权赔偿），通过法律途径维护自己的合法权益。