在工伤认定申请表中，工作单位一栏应当填写你实际工作的单位名称。这是工伤认定过程中的一个重要环节，因为工作单位是确认劳动关系以及工伤发生情况的关键因素。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 正常劳动关系下的填写：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且处于正常的劳动关系中，那么在工伤认定申请表的工作单位一栏，直接填写你劳动合同上注明的用人单位名称即可。
   • 例如，你与“XX公司”签订了劳动合同，并在该公司工作，那么在填写时，就写“XX公司”。

2. 存在劳务派遣或借用关系时的填写：

   • 如果你被劳务派遣到其他单位工作，或者被原单位借用至其他单位工作，并且在借用或派遣期间发生工伤，那么在填写工作单位时，可能会有一些特殊情况。
   • 一般来说，你仍然需要填写你实际工作的单位名称（即被派遣或借用的单位），但同时也可能需要注明你的劳务派遣单位或原单位名称，以便工伤认定部门全面了解情况。不过，具体填写方式可能因地区而异，建议咨询当地工伤认定部门或社保机构以获取准确指导。

3. 无劳动合同或劳动关系不明确时的填写：

   • 如果你没有与用人单位签订劳动合同，或者劳动关系不明确（如存在事实劳动关系但未签订书面合同），那么在填写工作单位时可能会遇到一些困难。
   • 在这种情况下，你仍然需要尽力提供你实际工作的单位信息，如单位名称、地址、联系人等。同时，你可能需要提供其他证据来证明你与该单位之间存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于工伤认定部门确认你的劳动关系以及工伤发生情况。

4. 填写时的注意事项：

   • 在填写工作单位时，务必确保信息的准确性和完整性。如果信息填写错误或遗漏，可能会导致工伤认定过程受阻或结果不准确。
   • 如果你对填写内容有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询当地工伤认定部门或社保机构以获取准确指导。

法律建议：

• 在进行工伤认定申请时，除了正确填写工作单位信息外，还需要准备其他相关材料，如工伤认定申请表、身份证复印件、医疗证明等。确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利推进工伤认定流程。
• 如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，如单位不配合、证据不足等，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护你的合法权益。