人事处领导的录音承认加班，在符合一定条件下，可以作为自证加班的证据。以下从多个角度进行分析：

录音证据的合法性

1. 合法取得：录音证据的取得必须合法，即不能通过窃听、偷录等侵犯他人合法权益的方式获取。如果录音是在公开场合或双方知情的情况下进行的，且没有侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益，那么该录音证据是合法的。
2. 内容真实：录音内容必须真实反映加班的事实，不能经过剪辑、篡改等处理。如果录音内容存在瑕疵或疑点，可能会影响其证明力。

录音证据的证明力

1. 直接证据：如果录音中人事处领导明确承认了加班的事实，包括加班的时间、地点、工作内容等，那么该录音可以作为直接证据，证明加班的存在。
2. 与其他证据相互印证：虽然录音证据具有一定的证明力，但为了增强其说服力，最好能与其他证据相互印证。例如，可以提供加班期间的考勤记录、工作邮件、工作记录等，以证明加班的事实。

录音证据在劳动仲裁或诉讼中的应用

1. 提交证据：在劳动仲裁或诉讼过程中，可以将录音证据作为证据提交给仲裁机构或法院。同时，需要提供录音的原始载体（如手机、录音笔等）以及录音的书面整理材料，以便仲裁机构或法院进行审查。
2. 质证与认证：在仲裁或诉讼过程中，对方可能会对录音证据的真实性、合法性、关联性等提出质疑。此时，需要就录音证据的取得过程、内容真实性等进行说明和举证。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和质证情况，对录音证据的证明力进行认证。

注意事项

1. 保护个人隐私：在录音过程中，需要注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人的隐私权、名誉权等。
2. 及时固定证据：如果发现人事处领导有承认加班的言论，应及时进行录音固定证据，以免因时间推移导致证据灭失或证明力减弱。
3. 咨询专业律师：在处理劳动工伤纠纷时，涉及法律程序和证据规则等复杂问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

建议：如果您有人事处领导承认加班的录音证据，且该证据合法、真实、与其他证据相互印证，那么该录音可以作为自证加班的有效证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以按照上述流程提交和质证该证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。