结论：同事周日休息而自己坚持上班，这一行为本身并不直接等同于法律意义上的加班行为证明，但可以作为辅助证据之一。要证明加班行为，还需结合其他证据和具体情况来综合判断。

详细分析：

1. 加班行为的法律定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或单位安排的其他工作。根据《劳动法》及相关规定，加班需要得到用人单位的认可或安排，并且通常会有相应的加班费或调休作为补偿。

2. 周日上班的性质：

   • 如果周日是您的正常工作日（例如，实行轮班制或特殊工时制度），那么周日上班可能并不构成加班，而是正常的工作安排。
   • 如果周日并非您的正常工作日，且您是在没有得到用人单位明确安排或认可的情况下自行决定上班，那么这一行为可能不被视为法律意义上的加班。然而，如果用人单位事后认可了您的加班行为，或者您能够提供其他证据证明这是用人单位的要求或暗示，那么情况可能会有所不同。

3. 证明加班行为的证据：

   • 书面证据：如加班通知、工作安排表、加班申请单等，这些是最直接、最有力的证据。
   • 电子证据：如电子邮件、微信聊天记录、工作群通知等，这些也可以作为证明加班的辅助证据。
   • 证人证言：同事的证言，尤其是那些与您一起加班或了解加班情况的同事，他们的证言可以提供一定的支持。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
   • 其他证据：如工作记录、工作成果、监控录像等，这些也可以在一定程度上证明加班行为。

4. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，同事周日休息而您坚持上班，这一行为本身并不足以直接证明加班。但是，如果您能够提供其他证据（如上述提到的书面证据、电子证据等）来支持您的加班主张，或者同事愿意作为证人出庭作证，那么您的加班行为就有可能得到法律的认可。

建议：

• 如果您认为自己的加班行为没有得到应有的认可或补偿，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（包括但不限于上述提到的各种证据），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法、有效的，并且能够相互印证。
• 如果您对证据收集或法律程序有任何疑问或不确定之处，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。