结论前置：针对公司两班倒且超8小时工作制下加班费维权问题，您可通过协商、投诉或诉讼途径解决，需满足“存在加班事实”和“公司未支付加班费”两个核心条件。以下是具体分析：
一、维权的核心条件
存在加班事实
需证明您实际工作时间超过法定8小时（如考勤记录、排班表、工作群通知等书面证据）。若公司采用“两班倒”但通过调休、补休等方式抵消加班时间，则需区分：
- 工作日加班：每日超8小时部分应支付150%工资；
- 休息日加班：若未安排补休，应支付200%工资；
- 法定节假日加班：无论是否补休，均需支付300%工资。
关键点：若公司以“综合计算工时制”为由规避加班费，需确认其是否经劳动部门审批，且实际工作时间未超过周期总工时。
公司未支付加班费
需证明公司未按上述标准支付报酬（如工资条、银行流水显示加班时段工资未额外计算）。若公司以“奖金”“补贴”等形式模糊发放，需结合劳动合同、公司规章制度等判断是否包含加班费。
二、维权的具体途径
与公司协商
- 步骤：收集证据后，以书面形式向公司提出补发加班费请求（保留送达凭证，如邮件、微信记录）；
- 优势：成本低、效率高，适合劳动关系尚存且公司配合度较高的情况。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：携带证据（如劳动合同、考勤记录、工资条）到公司所在地劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》；
- 时限：劳动监察部门应在5个工作日内决定是否受理，60个工作日内完成调查；
- 结果：若查实，公司将被责令限期支付加班费，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
申请劳动仲裁
- 步骤：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料）；
- 时限：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
三、关键证据清单
- 证明劳动关系的证据：劳动合同、工牌、工资条、社保记录等；
- 证明加班时间的证据：考勤记录、排班表、加班通知、工作群聊天记录等；
- 证明未支付加班费的证据：工资条、银行流水（显示加班时段工资未额外计算）、公司关于加班费制度的书面文件等。
四、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起算（若在职则从知道权利被侵害之日起算）；
- 保密性：维权过程中避免与公司发生直接冲突，防止被以“严重违反规章制度”为由解雇；
- 专业协助：若证据收集困难或公司拒不配合，可委托律师介入调查取证或代理仲裁/诉讼。
温馨提示：若您已具备上述条件但不知如何操作，可直接向我提供具体证据材料（如考勤记录、工资条等），我将为您制定详细的维权方案。