应届生不可以随便找个熟人签三方协议哦。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的一份重要文件，它具有法律效力，对各方都有约束力。下面，我将从几个方面详细解释为什么不能随便签订三方协议：

一、三方协议的法律效力

三方协议一旦签订，就意味着毕业生与用人单位之间建立了就业关系，并明确了双方的权利和义务。这份协议是受到法律保护的，如果毕业生随意签订或者找熟人签订“虚假”三方协议，一旦违约，就需要承担相应的法律责任，包括支付违约金等。

二、三方协议的重要作用

1. 保障就业权益：三方协议为毕业生提供了一份就业保障，确保毕业后能够正常签订劳动合同。
2. 约束人事关系转移：三方协议还约束了毕业生的人事关系转移，如档案、户口等重要手续的办理。
3. 作为就业依据：对于用人单位来说，三方协议是确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；对于学校来说，则是进行毕业生就业管理、编制就业方案的重要依据。

三、随便签订三方协议的风险

1. 影响个人信用：随意签订或违约可能会影响毕业生的个人信用记录，对未来的职业发展产生不良影响。
2. 承担法律责任：如前所述，违约需要承担法律责任，包括支付违约金等，这可能会给毕业生带来经济负担。
3. 错过真正的工作机会：如果因为随便签订三方协议而错过了真正适合自己的工作机会，那将是非常可惜的。

四、建议

1. 充分了解用人单位：在签订三方协议前，毕业生应该通过网络查询、实际考察等方式充分了解意向单位的情况，以便做出理性选择。
2. 与用人单位充分协商：三方协议的内容应该由毕业生与用人单位充分协商后确定，包括工作地点、工作岗位、违约金等条款。
3. 理性签约，诚信守约：毕业生应该理性对待签约问题，不要因为一时冲动或压力而随意签订三方协议。同时，一旦签订了协议，就应该诚信守约，不要随意违约。

综上所述，应届生不可以随便找个熟人签三方协议。希望毕业生们能够认真对待这个问题，做出明智的选择。