作为外包员工或劳务派遣员工所获得的工资，对自身的影响主要体现在以下几个方面：

1. 社保与公积金缴纳：

   • 影响：外包或劳务派遣员工的社保和公积金通常由派遣单位负责缴纳。工资水平会直接影响这些福利的缴纳基数，进而影响未来的社保待遇（如养老金、医疗保险报销额度等）和公积金账户余额。
   • 建议：确保派遣单位按照实际工资水平为你缴纳社保和公积金，避免因缴纳基数不足而影响未来权益。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 影响：在劳动合同解除或终止时，经济补偿或赔偿的计算通常基于员工的月工资水平。如果工资水平较低，可能获得的补偿或赔偿也会相应减少。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：了解并关注自己的工资水平，确保在劳动合同解除或终止时能够获得应有的经济补偿。

3. 税收影响：

   • 影响：工资水平直接影响个人所得税的缴纳。较高的工资意味着需要缴纳更多的个人所得税，但同时也反映了你的收入水平较高。
   • 建议：合理规划个人财务，了解税收政策，确保依法纳税，同时充分利用税收优惠政策降低税负。

4. 职业发展：

   • 影响：虽然工资水平不直接决定职业发展，但它是衡量个人市场价值的一个重要指标。较高的工资可能意味着你在市场上的竞争力较强，有助于提升职业形象和职业发展机会。
   • 建议：除了关注工资水平外，还应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增强在市场上的竞争力。

5. 劳动权益保护：

   • 影响：作为外包或劳务派遣员工，你的工资水平可能受到派遣单位与用工单位之间协议的影响。如果协议中规定的工资水平较低，可能损害你的劳动权益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 建议：了解并维护自己的劳动权益，确保获得与用工单位劳动者同等的工资待遇。如果发现派遣单位或用工单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：作为外包或劳务派遣员工，你的工资水平对社保与公积金缴纳、经济补偿与赔偿、税收影响、职业发展以及劳动权益保护等方面都有重要影响。因此，建议你密切关注自己的工资水平，了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。