将劳务派遣转为劳务外包，可能会给你带来以下几方面的损失或影响：

1. 劳动合同主体变更可能导致的权益受损

   • 协商不一致时的风险：若劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方未能协商一致，将用工形式从劳务派遣转为外包，而你不同意这种变更，用人单位若强行变更，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，此时你有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 协商一致但权益降低：即便三方协商一致变更用工形式，但如果新外包合同中的权益低于原派遣合同，如工资待遇、工作环境、福利待遇等，你的合法权益将受到损害。你有权拒绝并要求按原合同解除情况获得相应赔偿，或者要求用人单位补足差额部分。

2. 工作年限连续计算问题

   • 工作年限不连续的风险：在劳务派遣转外包过程中，若用人单位不承认你之前在劳务派遣期间的工作年限，这将影响你的多项权益，如年休假天数、经济补偿的计算年限等。根据原劳动部办公厅的相关规定，劳动者的工作年限应连续计算，若不连续计算，你有权主张用人单位给予相应经济补偿或赔偿。

3. 工资待遇降低的风险

   • 工资待遇变化：转为外包后，若你的工资待遇低于原劳务派遣期间的标准，这不仅会影响你的生活质量，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。你有权要求用人单位补足差额部分，并可要求支付相应的经济补偿。

给你的建议：

• 充分协商：在劳务派遣转外包的过程中，务必与用人单位充分协商，明确自己的权益和义务，确保新合同中的权益不低于原合同。
• 保留证据：保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的所有书面材料，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 及时维权：若发现自己的权益受到损害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同或降低你的工资待遇，你将有权获得相应的经济补偿或赔偿。
• 若因工作年限连续计算问题产生争议，你可能需要通过法律途径来确认自己的工作年限，并据此获得相应的权益。

总之，劳务派遣转为劳务外包可能涉及多方面的权益变化，你需要密切关注自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。