一只眼睛瞎了，在工伤鉴定中通常可能被鉴定为五级到七级伤残，具体等级需依据专业劳动能力鉴定结果来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、伤残等级判定

1. 五级工伤：

   • 如果一眼有或无光感，而另一眼的矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°），则可能被鉴定为五级工伤。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，这种情况就符合五级工伤的标准。

2. 六级工伤：

   • 存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。

3. 七级工伤：

   • 若一眼有或无光感，而另一眼的矫正视力≥0.8，或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。

二、鉴定程序与申请材料

1. 工伤认定：

   • 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。

三、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金。例如，被鉴定为七级伤残的职工，可以享受13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

2. 其他工伤待遇：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

四、注意事项

1. 专业鉴定的重要性：

   • 伤残等级的评定是一个复杂而严谨的过程，需由专业人员根据详细的医疗检查和诊断结果进行判断。因此，建议尽快前往指定的医疗机构进行详细的检查和评估，并按照相关程序向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。

2. 地区差异与政策更新：

   • 具体的赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异，且相关政策可能会随时间更新。因此，在实际操作中需关注当地的具体政策规定，并确保所依据的政策是最新的。

在整个工伤认定和伤残等级鉴定的过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议，以确保你的权益得到妥善维护。