结论：在厂里被狗咬是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

2. 被狗咬伤的具体情况分析：

   • 若狗是工作场所内的：如果狗是工厂内饲养的，且咬伤发生在工作时间和工作场所内，同时与工作有直接关联（如因工作需要接触狗，或狗突然攻击导致受伤），那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 若狗是外来或非工作相关的：如果狗是外来物种，或者咬伤与工作无直接关联（如员工在休息时间逗狗被咬），则可能不被认定为工伤。但这也取决于具体情境和地方劳动保障部门的解释。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因工作原因需要进入有狗的区域（如农场、动物园等），且在此过程中被狗咬伤，即使狗不是工厂直接饲养的，也可能因工作原因被认定为工伤。
   • 另外，如果工厂未采取必要的安全措施（如未对狗进行妥善管理或未设置警示标志），导致员工被咬伤，工厂可能需承担一定的法律责任，但这不一定直接等同于工伤认定。

4. 工伤认定的程序：

   • 员工在发生事故伤害后，应尽快向工厂报告，并由工厂在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障部门将根据事实和相关法律法规进行调查和认定，最终确定是否构成工伤。

建议：

• 如果您在厂里被狗咬伤，首先应确保自身安全，及时就医治疗。
• 随后，尽快向工厂报告事故情况，并了解工厂是否已为您申请工伤认定。
• 如果工厂未及时申请或您对认定结果有异议，您可以自行向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如医疗证明、事故现场照片等）。
• 在整个过程中，如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。