结论是：出过工伤并不意味着绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时需要遵循特定的法律程序和限制条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工伤员工的特殊保护
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果工伤员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在一般情况下是不能随意裁员的。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，旨在确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和生活保障。
二、用人单位可以裁员的情况及限制
尽管有上述特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以裁员，不过需要满足严格的法律条件和程序。例如，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。然而，在这种情况下，如果裁员涉及工伤员工，用人单位需要格外谨慎，并确保裁员行为不违反法律的强制性规定。
三、工伤员工被裁员的法律后果
如果用人单位违反法律规定，擅自裁员工伤员工，将可能面临严重的法律后果。工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据工伤员工的工资、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。此外，用人单位还可能因违法行为受到劳动行政部门的处罚。
四、建议与提醒
对于工伤员工：如果你担心自己可能被裁员，建议首先了解自己的工伤等级和劳动能力鉴定结果。如果被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，你可以向用人单位明确表达自己的权益，并要求用人单位遵守法律规定。如果用人单位仍然坚持裁员，你可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在裁员过程中，如果涉及工伤员工，建议用人单位务必遵守法律规定，确保裁员行为的合法性和合理性。在裁员前，用人单位可以与工伤员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，并尽量通过协商的方式解决争议。如果无法协商解决，用人单位可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保裁员行为的合法性和有效性。
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