劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带责任，具体认定流程及责任划分如下：

1. 工伤认定主体与责任划分
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条及《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣单位（用人单位）是工伤认定的法定申请主体，需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   例外情形：若用工单位未履行安全保障义务（如未提供劳动保护条件、未进行安全培训等），需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

2. 工伤认定核心条件
   需同时满足以下三要素：

   • 工作时间：包括上下班途中（需符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任的交通事故”等情形）、加班时间、临时性工作安排时间；
     
   • 工作场所：包括用工单位指定的工作地点、因工作需要前往的其他场所（如客户处、出差地）；
     
   • 工作原因：直接因履行工作职责导致的事故伤害，或因工作相关的预备性、收尾性工作（如设备调试、工具整理）受伤。
     典型案例：派遣员工在用工单位车间操作机器时被砸伤，符合“三工”条件，应认定为工伤。

3. 劳务派遣工伤认定特殊流程

   • 证据收集：除常规材料（劳动合同、医疗诊断证明）外，需重点收集劳务派遣协议（明确双方责任划分）、用工单位出具的事故证明、工作安排记录（如考勤表、任务单）；
     
   • 争议处理：若劳务派遣单位与用工单位互相推诿，工伤职工可同时起诉两者，要求承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）及民事赔偿（如精神损害抚慰金）；
     
   • 跨地区派遣：若劳务派遣单位与用工单位不在同一统筹地区，由劳务派遣单位注册地社保部门负责认定，但用工单位需协助提供证据。

4. 实务建议

   • 对劳务派遣单位：应依法为派遣员工缴纳工伤保险，在派遣协议中明确工伤责任划分条款，发生事故后及时申请认定并垫付医疗费；
     
   • 对用工单位：需完善安全管理制度，为派遣员工提供同等劳动保护条件，保留工作安排记录以规避连带责任风险；
     
   • 对劳动者：发生事故后应立即要求用工单位出具事故证明，保留医疗记录、证人联系方式等证据，及时通过法律途径主张权益。

提示：劳务派遣工伤认定涉及劳动关系与用工关系的双重认定，实务中常因证据不足或责任划分争议导致维权困难。若您或家人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如事故经过、派遣协议内容等），我将进一步分析责任主体及维权策略。