在工程中，发放工资的直接责任人通常是用人单位或雇主，具体责任归属需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位或雇主的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。在工程领域，这通常意味着工程承包方、分包方或实际雇主是工资发放的直接责任人。
   • 如果用人单位或雇主未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位或雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 实际施工人或包工头的责任：

   • 在一些工程中，可能存在实际施工人或包工头，他们直接管理工人并负责工资的发放。然而，这并不意味着他们可以免除用人单位或雇主的法律责任。
   • 如果实际施工人或包工头未按时足额支付工资，且用人单位或雇主对此知情或应知情而未采取措施，用人单位或雇主仍可能需承担连带责任。此外，实际施工人或包工头也可能因违反劳动法规而面临法律责任。

3. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果工程存在违法分包或转包情况，导致工资发放责任不明确，此时可能需要根据具体情况和法律规定来确定责任归属。例如，如果违法分包或转包方未履行其应尽的义务，导致工资无法按时足额支付，他们可能需要承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果劳动者与多个主体存在劳动关系或劳务关系，且这些主体之间对工资发放责任有约定或存在争议，此时也需要根据具体情况和法律规定来确定责任归属。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到工资发放问题，首先应与用人单位或雇主沟通协商，要求按时足额支付工资。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位或雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
• 在处理工资发放问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位或雇主未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位或雇主的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

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