结论前置：开除精神病员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若员工处于医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 若员工精神病处于医疗期内，且不存在上述法定解除情形，用人单位开除员工则属于违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 若员工医疗期已满：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需要证明员工确实不能从事原工作或另行安排的工作，且需要按照法定程序进行解除。如果用人单位未能提供充分证据或未按照法定程序解除，则可能构成违法解除。

3. 若员工精神病属于职业病或因工负伤：

   • 如果员工的精神病被认定为职业病或因工负伤，那么用人单位的处理方式将受到更为严格的限制。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 在这种情况下，用人单位通常不得随意开除员工，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理员工精神病相关问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的开除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。