抖店没有申诉并不意味着不可以直接申请劳动仲裁，但能否成功取决于具体情况和证据的充分性。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的基本条件
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，通常要求争议双方存在劳动关系，并且争议事项属于劳动仲裁的受理范围。在抖店（或任何其他工作场景）中，如果你与雇主之间存在劳动关系，并且因工作原因产生了争议（如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除劳动关系等），那么你就有权申请劳动仲裁。
二、申诉与劳动仲裁的关系
申诉并非劳动仲裁的前置程序：在劳动争议中，申诉通常指的是向用人单位内部或相关行政部门提出的投诉或请求。然而，这并不是申请劳动仲裁的必要条件。即使你没有先进行申诉，也可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
申诉可能有助于收集证据：虽然申诉不是必需的，但如果你先进行了申诉，并保留了相关的申诉记录和回复，这些证据可能在后续的劳动仲裁中对你有所帮助。它们可以证明你已经尝试过通过内部途径解决问题，但未能得到满意的结果。
三、直接申请劳动仲裁的注意事项
准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及争议事项的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。如果你没有先进行申诉，那么这些证据的收集和整理就显得尤为重要。
了解仲裁流程和时效：在申请劳动仲裁前，你需要了解当地的仲裁流程和时效规定。不同地区的仲裁机构可能有不同的要求和程序，因此你需要提前做好准备。同时，你还需要注意仲裁申请的时效问题，以免错过申请期限。
寻求专业帮助：劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，如果你对此不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁申请等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果仲裁成功：如果你能够提供充分的证据证明你的主张，并且仲裁机构认为你的请求合理合法，那么你可能会获得相应的赔偿或补偿。这包括但不限于工资拖欠、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
如果仲裁失败：如果仲裁机构认为你的证据不足或请求不合理，那么你的仲裁申请可能会被驳回。在这种情况下，你可以考虑通过其他途径解决争议，如向法院提起诉讼或寻求其他调解方式。
总结与建议：抖店没有申诉并不妨碍你直接申请劳动仲裁，但你需要准备充分的证据来支持你的主张。如果你对劳动仲裁流程不太熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，都可以直接向我咨询。