临时托底物业到期后能否续聘以及是否合法，需分情况讨论：

1. 若原物业服务合同中有明确约定续聘条款：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关物业管理法规，物业服务合同是业主与物业服务企业之间设立、变更、终止物业服务权利义务关系的协议。若原合同中明确约定了合同到期后的续聘条件、程序或自动续期等条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么临时托底物业到期后，按照合同约定进行续聘是合法的。
   • 建议：在此情况下，业主或业主委员会应仔细审查原合同条款，确保续聘行为符合合同约定，并按照约定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若原物业服务合同中未明确约定续聘条款：

   • 若原合同未对续聘问题作出明确约定，那么临时托底物业到期后，是否续聘应由业主或业主委员会根据小区的实际情况、物业服务企业的服务质量、业主的满意度等多方面因素进行综合考虑，并按照相关法律法规规定的程序进行决策。
   • 合法性分析：在此情况下，续聘行为需满足以下条件方为合法：一是续聘决定需经业主大会或业主委员会依法作出；二是续聘的物业服务企业需具备相应的资质和条件；三是续聘的物业服务合同内容需合法、合规，不损害业主的合法权益。
   • 建议：业主或业主委员会在决定续聘前，应广泛征求业主意见，确保续聘决定符合大多数业主的意愿；同时，应对物业服务企业的服务质量、信誉等进行全面评估，确保续聘的物业服务企业能够提供优质的服务。

3. 关于续聘程序的合法性：

   • 无论原合同是否有明确约定续聘条款，续聘程序都需严格遵守相关法律法规的规定。一般来说，续聘程序应包括提出续聘建议、召开业主大会或业主委员会会议进行讨论、表决通过续聘决定、与物业服务企业签订新的物业服务合同等步骤。
   • 建议：在续聘过程中，业主或业主委员会应确保程序的公开、透明、公正，充分保障业主的知情权、参与权和表决权；同时，应及时向相关部门备案续聘决定和新的物业服务合同，以确保续聘行为的合法性和有效性。

总结与提醒：临时托底物业到期后能否续聘以及是否合法，需根据原物业服务合同的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。在续聘过程中，业主或业主委员会应严格遵守法律法规和合同约定，确保续聘行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。