结论：拖欠工资问题，一般需先通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服或符合特定条件，可向法院起诉，且起诉通常需在劳动合同履行地或用人单位所在地的法院进行，但存在一些特殊情况可能允许异地起诉，具体需结合实际情况判断。

一、一般情况下的起诉地点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件（包括拖欠工资问题）一般需先经过劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，或符合直接向法院起诉的条件（如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，且双方约定了可向法院起诉），则可向法院提起诉讼。

起诉地点的确定：

1. 劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地方。
2. 用人单位所在地：即用人单位注册登记地或主要办事机构所在地。

在大多数情况下，劳动者需向上述两地之一的法院提起诉讼。

二、可能允许异地起诉的特殊情况

虽然一般情况下需在劳动合同履行地或用人单位所在地起诉，但也存在一些特殊情况可能允许异地起诉：

1. 双方约定：若劳动合同或相关协议中明确约定了争议解决地点（如异地法院），且该约定不违反法律强制性规定，则可能允许异地起诉。但需注意，此类约定需双方自愿、平等协商达成，且不得排除劳动者的合法权利。

2. 用人单位分支机构：若用人单位在异地设有分支机构，且该分支机构与劳动者存在劳动关系（如签订劳动合同、发放工资等），则劳动者可能有权向该分支机构所在地的法院提起诉讼。但需具体分析分支机构的法律地位及与劳动者的关系。

3. 特殊管辖规定：在某些特殊情况下，法律可能规定了特定的管辖法院。例如，若用人单位存在违法行为（如拖欠工资且逃匿），劳动者可能有权向其实际经营地或财产所在地的法院提起诉讼。但此类情况需具体分析相关法律法规及司法解释。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应收集好与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多且复杂，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以了解自身权益及诉讼风险，并制定合适的诉讼策略。

3. 遵循法律程序：在提起诉讼时，劳动者应遵循法律程序，如先申请劳动仲裁、在法定期限内提起诉讼等，以确保自身权益得到有效维护。

若您遇到拖欠工资问题且不确定如何起诉或起诉地点，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。