结论是：试用期无论长短，劳动者都有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确指出了试用期劳动者享有获得工资的权利，且对工资的最低标准做出了规定。这意味着，无论试用期是几天，用人单位都必须按照法律规定支付劳动者相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，试用期工资的支付通常会在劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定。这份合同是双方权利和义务的法律依据，其中会详细规定试用期的期限、工资标准以及支付方式等。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

特殊情况处理

如果用人单位在试用期内未支付劳动者工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明

假设小张与某公司签订了一份为期3个月的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期工资为每月3000元。然而，在试用期结束后，公司却以各种理由拒绝支付小张试用期的工资。在这种情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定。如果发现用人单位有违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。