结论前置：
详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
二、试用期工资的具体标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果劳动者在试用期内从事的是本单位某一岗位的工作，那么其试用期工资至少应达到该岗位最低档工资的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工资标准，那么试用期工资至少应达到该约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位以极低的工资标准剥削劳动者。
三、特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能允许在试用期三天内离职时不支付工资。然而，这种约定在实践中极为罕见，且往往难以得到法律的支持。因为法律对试用期工资有明确的规定，用人单位不得以任何理由违反这些规定。
四、劳动者的权益保护措施
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
五、举例说明
假设劳动者小张在某公司试用期工作了三天，双方约定的试用期工资为每月3000元（按实际工作天数折算）。那么，小张在这三天内应获得的工资为：
\(工资 = \frac{3000元}{30天} \times 3天 = 300元\)
如果公司拒绝支付这300元工资，小张就可以依据上述法律规定，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。
总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动纠纷或知识产权方面的问题，都可以直接向我咨询。