针对您提出的女同事被别人威胁利诱同居几年的情况，这是一个涉及人身权利保护和法律救济的严肃问题，我建议从以下几个核心方向来处理：

1. 立即确保人身安全
   首要任务是确保您同事的人身安全。如果威胁行为仍在持续，应立即向公安机关报案，说明被威胁的具体情况（如威胁内容、方式、频率等），并保留相关证据（如短信、录音、视频等）。根据《治安管理处罚法》第四十二条，威胁他人人身安全的行为可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留并罚款。若威胁行为升级为暴力或限制人身自由，可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、非法拘禁罪等，需立即报警并寻求司法保护。

2. 固定证据链以支持法律主张
   威胁利诱同居的行为可能涉及多个法律关系，需通过证据还原事实：

   • 威胁证据：保存所有威胁性沟通记录（如微信、短信、邮件）、录音录像、目击者证言等；
     
   • 利诱证据：若对方以金钱、物质或承诺为条件诱导同居，需收集转账记录、聊天记录、书面协议等；
     
   • 同居关系证据：共同居住证明（如租房合同、物业记录）、邻居证言、共同消费记录等，用于证明同居事实及持续时间。
     这些证据将直接影响后续法律程序的定性（如是否构成诈骗、胁迫婚姻等）。

3. 明确法律关系并选择救济途径
   根据具体情节，可能涉及以下法律路径：

   • 刑事报案：若威胁行为构成犯罪（如敲诈勒索、强迫交易、非法拘禁），可直接向公安机关控告，追究对方刑事责任；
     
   • 民事诉讼：若同居期间存在财产纠纷（如共同财产分割、债务承担），可依据《民法典》同居关系相关规定提起诉讼；
     
   • 行政投诉：若威胁行为未达刑事标准，可向公安机关申请行政处罚，或通过妇联等组织寻求帮助。
     

4. 心理支持与长期保护
   长期受威胁可能导致心理创伤，建议同事寻求专业心理咨询。同时，可向法院申请人身安全保护令（《反家庭暴力法》第二十三条），禁止对方接近、骚扰或威胁，违反保护令者可被处以罚款、拘留甚至刑事责任。

行动建议：

1. 优先确保同事人身安全，避免单独与对方接触；
   
2. 协助整理所有证据，按威胁、利诱、同居三类分类保存；
   
3. 根据威胁严重程度，同步启动刑事报案与民事救济程序；
   
4. 联系当地妇联或社区组织，获取心理辅导与临时庇护支持。
   

若需进一步分析证据效力或制定具体诉讼策略，可随时向我提供细节，我会结合具体案情为您同事制定法律方案。