公务员被管护10天，这里的“管护”可能存在表述误差，结合常见法律术语推测，大概率是指“行政拘留”或“司法拘留”，以下分情况说明：

若为行政拘留

1. 对公务员身份及工作的影响
   • 纪律处分层面：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。被行政拘留虽不等同于被判处刑罚，但属于违法违纪行为。公务员被行政拘留后，所在单位一般会根据具体情况，依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。例如，若公务员是因为赌博等较为严重的违法行为被行政拘留，可能会面临较重的处分，如撤职甚至开除；若是因为一些情节相对较轻的违法行为，可能会给予警告、记过等较轻处分。
   • 工作安排层面：在行政拘留期间，公务员无法正常履行工作职责，单位可能会临时安排其他人员接替其工作。拘留结束后，根据处分情况和工作需要，可能会对其工作岗位进行调整。比如，原本担任重要管理岗位的公务员，因违法被行政拘留并受到撤职处分后，可能会被调整到普通岗位。
2. 救济途径
   • 对行政拘留决定不服：如果公务员认为行政拘留决定错误，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，在知道该具体行政行为之日起一定期限内（行政复议一般是60日，行政诉讼一般是6个月），向有管辖权的机关提出申请或起诉。例如，若公安机关作出的行政拘留决定存在事实认定错误、程序违法等问题，通过行政复议或行政诉讼，有可能撤销该行政拘留决定，从而减轻或消除对自身的影响。
   • 对单位处分不服：若公务员对单位给予的处分不服，可以按照规定进行申诉。根据《公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

若为司法拘留

1. 对公务员身份及工作的影响
   • 纪律处分层面：司法拘留通常是因为公务员妨碍诉讼、执行等行为而被法院采取的强制措施。这种行为同样属于违法违纪行为，单位会依据相关规定给予相应处分。与行政拘留类似，根据违法情节的严重程度，给予警告直至开除等不同处分。例如，公务员在诉讼过程中，故意毁损重要证据，被法院司法拘留，单位可能会根据其行为的恶劣程度，给予记大过以上处分。
   • 工作安排层面：司法拘留期间公务员无法正常工作，单位会安排工作交接。拘留结束后，根据处分和工作需要调整岗位。比如，因司法拘留受到降级处分的公务员，可能会从较高级别的岗位调整到较低级别岗位。
2. 救济途径
   • 对司法拘留决定不服：如果公务员认为司法拘留决定错误，可以向作出拘留决定的人民法院提出异议，由该法院进行审查。经审查认为决定错误的，应当及时予以纠正。例如，法院在采取司法拘留措施时，存在适用法律错误、程序违法等情况，公务员提出异议后，法院经审查确认，会撤销该司法拘留决定。
   • 对单位处分不服：与对行政拘留后单位处分不服的救济途径相同，公务员可以按照规定进行申诉，在知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，在规定期限内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，也可以不经复核直接提出申诉。

如果这里的“管护”不是上述两种情况，你可以进一步向我说明具体信息，以便我更准确地为你解答。