单位合法裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，需支付经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算规则
   按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：工作3年2个月，补偿金为3.5个月工资；工作5年8个月，补偿金为6个月工资。

2. 月工资标准
   指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
   例如：当地社平工资为8000元，劳动者月工资2.5万元，则按2.4万元（8000×3）计算补偿金。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 违法裁员：若单位未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未说明理由等），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 优先留用与特殊保护：单位裁员时应优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者；孕期、产期、哺乳期女职工不得裁员。
     
   • 代通知金：若单位选择“额外支付1个月工资”代替提前30日通知，需在合法裁员情形下支付，但不可与经济补偿金叠加。

操作建议：

1. 核实单位裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如单位是否属于“经济性裁员”、是否涉及特殊群体等），可直接向我咨询。