关于“代理组长是否要按组长工资发”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与岗位约定：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，对于岗位、薪资以及可能的岗位变动和薪资调整是否有明确的约定。如果合同中明确规定了代理组长期间的薪资标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考用人单位的规章制度、薪酬体系以及行业惯例等因素。
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于岗位代理、薪资调整等方面的规定。如果规章制度中明确规定了代理组长期间的薪资标准，那么用人单位应当遵循这些规定。
- 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，并且已经向你进行了公示或告知，否则可能不具有法律效力。
实际履行情况与同工同酬原则：
- 如果在实际工作中，你承担了组长的全部或大部分职责，并且工作表现得到了用人单位的认可，那么根据同工同酬的原则，你应当获得与组长相当的薪资。
- 同工同酬原则要求用人单位对相同或类似岗位的员工支付相同的薪资，除非存在合理的差别因素（如工作经验、技能水平、工作绩效等）。
协商与沟通：
- 如果你对代理组长期间的薪资有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成一个公平合理的薪资调整方案。
- 在协商过程中，你可以提供自己的工作表现、承担的职责以及同工同酬的法律依据等，以支持自己的诉求。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，如劳动合同、规章制度、工作记录、同事证言等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对薪资有疑问或不满，及时与用人单位进行协商和沟通，寻求一个公平合理的解决方案。
- 如果协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到充分支持。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。