职务代理情况下，是否应该支付工资需分情况讨论：
如果职务代理行为属于员工正常工作职责范围：
- 在这种情况下，职务代理行为通常被视为员工履行其本职工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内完成其工作职责内的任务，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，如果职务代理行为没有超出员工正常的工作职责范围，且是在正常工作时间内完成的，那么用人单位无需额外支付工资，但应确保员工的总工资不低于当地最低工资标准。
如果职务代理行为超出了员工正常工作职责范围，且用人单位要求员工完成：
- 当职务代理行为超出了员工的正常工作职责范围，并且是用人单位明确要求员工完成的，这可能被视为加班或额外工作任务。根据《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。因此，在这种情况下，用人单位应当根据员工加班的时间长度和工资标准，支付相应的加班费或额外报酬。
如果职务代理行为是员工自愿且未获用人单位明确指示：
- 如果员工出于个人意愿或为了公司利益，自愿承担了超出其正常工作职责范围的职务代理行为，且没有获得用人单位的明确指示或同意，那么这种情况下的工资支付可能较为复杂。一般来说，如果这种行为没有给用人单位带来额外的经济利益，或者用人单位并未要求员工这样做，那么用人单位可能没有义务支付额外工资。然而，如果这种行为对用人单位有显著贡献，且用人单位事后认可并接受了这种贡献，那么双方可以协商确定是否支付额外报酬。
法律建议：
- 对于员工而言，如果职务代理行为超出了正常工作职责范围，建议与用人单位明确沟通，确认是否需要完成该任务以及是否会获得额外报酬。在完成任务前，最好以书面形式记录相关沟通内容，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，应当明确员工的工作职责范围，并在安排额外任务时与员工协商确定报酬事宜。同时，用人单位应当建立完善的加班和额外工作任务管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工未经用人单位同意擅自承担超出工作职责范围的职务代理行为，并因此给用人单位造成损失的，用人单位可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。
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